As ações de formação que se seguem podem ser implementadas no formato presencial ou online, tendo em consideração a situação pandémica atual e/ou limitações geográficas.

No caso de empresas, estas ações de formação podem ser integradas no cumprimento do artigo 131º, da Lei n.º93/2019 do Código de Trabalho, que alterou o período de formação contínua no local de trabalho de 35 para 40 horas por ano.